O planejamento dos programas de preparação do empregado para a aposentadoria deve ser focado, prioritariamente, em

I treinamento de novas habilidades do empregado no cargo atual.

II orientações sobre outras carreiras e análise do sentido do trabalho.

III definição dos objetivos, conteúdo, métodos e avaliação do cargo atual.

IV descrição do perfil psicológico do empregado para o seu aproveitamento em novos cargos na empresa.

Assinale a opção correta.