A administração de recursos humanos passou a ser chamada de administração de pessoal e, posteriormente de gestão de pessoas. A esse respeito, julgue o item a seguir.
O formulário apresentado abaixo é empregado na avaliação de desempenho pelo método da distribuição forçada.
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fatores |
critérios de avaliação | |||
| ótimo | bom | regular | insuficiente | |
| cumprimento de metas | ||||
| foco no cliente | ||||
| relacionamento | ||||
| iniciativa | ||||
Provas
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