Um palestrante apresentou as seguintes variáveis, mapeadas em relação ao clima organizacional empresarial:

I – percepção e interpretação das políticas e programas de RH;

II – informações sobre o campo psicológico que envolve o ambiente de trabalho;

III – reação dos colaboradores quanto às políticas de RH;

IV – reflexão de como as pessoas interagem umas com as outras;

V – sensação das pessoas com relação ao contexto organizacional.

A plateia deverá considerar APENAS as variáveis