que o trabalhador é compelido a acelerar sua cadência de trabalho quando estimulado pecuniariamente ou por outros meios, não levando em conta os limites de resistência de seu sistema musculoesquelético.

a preferência em agir individualmente no enfrentamento ou na adaptação à carga de trabalho, por entender que a organização coletiva não é bem vista e considerar que o exercício dos interesses individuais tem maiores chances de lograr sucesso.

a elevada capacidade de adequar sua postura em função das exigências da tarefa e do estado de seu meio interno, preferindo, em condições normais, utilizar repetidamente determinados segmentos corporais em vez da alternância.

que prefere tolerar a realização de tarefas fragmentadas, com tempo exíguo para execução, conforme definido por uma máquina, pela gerência, por clientes ou mesmo colegas de trabalho, a ter que discutir a organização de seu posto de trabalho.

a perda paulatina, com o envelhecimento, das suas capacidades sensorimotoras em processo irreversível, no qual a pretensa compensação por meio da adoção de melhores estratégias na resolução de problemas, advinda da experiência, é fantasiosa.