Proporciona informação sobre como as pessoas estão integradas e identificadas com seus cargos e tarefas

Ajuda a organização a decidir sobre quem deve receber aumentos salariais ou promoções, ou quem deve ser desligado da organização.

Indica quais funcionários necessitam de treinamento

Diminui o grau de autoconhecimento do funcionário.

Fornece subsídios para a seleção de pessoal.