O clima organizacional pode e deve ser medido periodicamente nos hospitais. Para isso é necessário que a equipe de colaboradores seja avaliada em seu desempenho, processos e resultados.

O comportamento dos colaboradores, as políticas da organização, os procedimentos operacionais diários e o cadastro dos fornecedores são medidos durante o processo que avalia o clima organizacional.

O clima organizacional de um hospital é estabelecido por múltiplas variáveis que constituem sua missão de diminuir o sofrimento e a dor das pessoas que necessitam dos seus serviços, independentemente dos seus valores.

O principal gestor do hospital é uma influência a ser considerada no clima organizacional, mas não representa um fator de motivação para os colaboradores, já que sua atuação é estratégica e independente das atividades operacionais.

As variáveis a seguir são importantes para definir o clima organizacional: objetivos do hospital; salários e benefícios; integração entre os setores; liderança; relacionamento interpessoal; estabilidade; segurança do trabalho; ética; reconhecimento do trabalho.