A fim de reter o conhecimento organizacional e permitir que ele seja transformado em inovações, a organização deve promover a transformação do conhecimento explícito em tácito.

As vantagens competitivas do intraempreendedorismo advêm da exploração de oportunidades de mercado, independentemente do desenvolvimento de competências organizacionais.

O intraempreendedor foca na melhoria contínua e no combate à estagnação organizacional, tendo relevante facilidade em descobrir oportunidades ocultas.

Os intraempreendedores são proativos, inovadores e evitam simular erros e riscos.

Know-what é definido como o conhecimento sobre princípios e leis do movimento na natureza, na mente humana e na sociedade.