Para Chiavenato (2014), são considerados três níveis da cultura organizacional:
artefatos, valores compartilhados e pressuposições básicas.
artefatos, valores dominantes e pressuposições básicas.
normas, valores dominantes e pressuposíções básicas.
clima organizacional, valores compartilhados e pressuposições básicas.
artefatos, valores compartilhados e regras do jogo.
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