os sistemas de avaliação mais tradicionais incidiam sobre as pessoas e procuravam avaliar algumas de suas características ou seus traços de personalidade.

é necessário, na Avaliação de Desempenho Profissional, considerar quatro elementos básicos: o avaliado, o julgamento do desempenho, o avaliador e o contexto no qual os comportamentos ocorrem.

cabe ao profissional responsável pelo processo de AD definir os elementos próprios para realizar a avaliação de acordo com as características do trabalho realizado, os objetivos, a cultura e os recursos da organização. Devido a essa especificidade contextual, não é possível identificar os procedimentos comuns a qualquer sistema de avaliação.

a avaliação 360 consiste na utilização de múltiplas fontes para avaliar um empregado: superior, subordinados, colegas e ele próprio (autoavaliação). Esse formato é menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360 graus faria supor.