Um funcionário público foi redistribuído de uma instituição para outra. Na primeira, ele estava acostumado com um sistema mais fechado, com muitas regras: ele e seus colegas não possuíam autonomia alguma nas decisões, as quais ficavam inteiramente a cargo da alta-administração e ainda existiam penalidades (motivação negativa), gerando uma certa intimidação nos servidores. A nova instituição, para a qual ele foi realocado, causou-lhe estranheza: havia uma grande motivação à participação dos funcionários, descentralização nas tomadas de decisão (as quais eram tomadas totalmente pelos executores das tarefas), incentivos ao trabalho em equipes e um grande envolvimento de todos os servidores, com total confiança. As metas e resultados eram recompensados, mesmo que simbolicamente, e praticamente não existiam punições. Quais sistemas administrativos estavam vigentes na instituição anterior e na nova instituição, respectivamente?