No contexto da Psicologia Organizacional, os desafios de um ambiente competitivo requerem soluções capazes de tornar o desenvolvimento de pessoas um processo. Para tanto, podemos citar como intervenções que possibilitam tal processo:

I Manutenção da perícia – inclui aspectos técnicos e comportamentais contidos nos requisitos da tarefa.

II Ajuste contínuo do perfil do empregado às exigências da função.

III Evolução do indivíduo em sua totalidade, para que ele cresça como ser humano integral.

IV Fortalecer a autonomia pessoal do indivíduo com o consequente aumento da competitividade e da geração contínua de ganhos de produtividade e qualidade.