deve elaborar o plano de trabalho e monitorar metas, indicadores e resultados de segurança e saúde no trabalho.

pode dar sugestões, sem participar diretamente da elaboração do inventário de riscos.

não pode se responsabilizar tecnicamente pelo cumprimento do disposto nas NR aplicáveis às atividades executadas pela organização.

nas situações de assédio, em razão da obrigatoriedade do sigilo médico, não deve manter interação com a CIPA.

pode acompanhar, sem interferir ou conduzir, as investigações dos acidentes e das doenças relacionadas ao trabalho, em conformidade com o previsto no PGR.