É uma forma de premiar o trabalhador que apresente um bom desempenho, definindo a cada mês um salário diferente segundo a produtividade do colaborador da empresa.

É uma forma de retenção de talentos na organização, em que é definido um plano de cargos e salários atrativo, segundo análise comparativa com o mercado profissional.

É uma estratégia de adaptação às mudanças sociais e econômicas que impactam os trabalhadores nas quais se adequam seus salários segundo pesquisas mensuradoras de suas necessidades.

É uma maneira de promover o equilíbrio interno e externo dos rendimentos organizacionais através da implementação de faixa salarial aos trabalhadores condizente com os valores do mercado.

É um instrumento para potencializar a produtividade e a performance dos colaboradores, baseada em pagamentos com uma porção fixa e uma porção variável, de acordo com o mérito individual.