É determinada pela função desempenhada e ajustada ao mercado.

É determinada pela formação e capacitação dos empregados.

É vinculada ao alcance de metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização.

É vinculada aos objetivos de lucratividade da empresa e utilizada para reforçar o compromisso de longo prazo entre empresa e empregados.