Explorando as táticas de poder, sob o prisma do comportamento organizacional para a gestão de pessoas, há alguns questionamentos. Um deles diz respeito às práticas utilizadas pelas pessoas para traduzir as bases de poder em ações concretas. Outra indagação se refere às opções que as pessoas têm para influenciar seus pares, chefias e subordinados. Especificamente, as táticas que se baseiam em pedidos de colaboração com base na amizade ou na lealdade e na utilização de elogios, de bajulação ou de comportamento amigável antes de efetivar um pedido representam, respectivamente, as táticas de