As equipes, assim como as pessoas, desenvolvem estilos específicos para lidar com conflitos dentro de um continuum, que vai desde o desejo de satisfazer seus próprios interesses até o desejo de satisfazer os interesses da parte contrária. Nesse sentido, há cinco estilos de gestão de conflito. Um deles envolve baixa assertividade e alta cooperação e refere-se ao estilo de