A avaliação do impacto do treinamento tanto no trabalho quanto nos objetivos organizacionais decorre da necessidade da convergência dos objetivos de treinamento com os da estratégia organizacional. Por sua vez, o impacto do treinamento no trabalho compreende os conceitos de transferência, impacto do treinamento e desempenho no trabalho. Nesse contexto, o desempenho no trabalho diz respeito:

I - aos comportamentos ligados a tarefas, papéis, normas, expectativas, metas e padrões de eficiência e eficácia;

II - à aplicação correta de conhecimentos, habilidades e atitudes adquiridas em treinamento;

III - à influência exercida pelo treinamento sobre o desempenho do treinado em tarefa similar à aprendida no evento instrucional.

Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):