Os conflitos fazem parte da vida pessoal, assim como organizacional, e devem ser administrados. Nas organizações, há conflitos que, se não administrados, geram uma relação destrutiva, considerados disfuncionais. No entanto, há conflitos funcionais que são construtivos e ajudam no desempenho de indivíduos e grupos.

Nesse sentido, podem ser considerados conflitos funcionais, exceto: