A maior parte dos treinamentos organizacionais é conduzida na expectativa de que os funcionários irão aplicar o que aprenderam no trabalho. Isso é chamado de transferência de treinamento. Spector (2005), ao apresentar o modelo de transferência de treinamento, específica cinco fatores do projeto de treinamento que afetam a transferência. Marque a opção que apresenta esses fatores.