O sistema de remuneração por habilidades reforça os laços entre dois fatores, que são:
a formação escolar do indivíduo e sua experiência.
as aspirações dos indivíduos e sua expectativa de pagamentos.
o tempo que o indivíduo permanece no cargo e sua experiência.
o desenvolvimento da competência gerencial e a projeção de carreiras.
o desenvolvimento dos indivíduos e sua remuneração.
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