registrar, de forma objetiva e sucinta, informações sobre a prestação de serviço realizado ou em realização.

justificar faltas e impedimentos, justificar aptidão ou não para atividades específicas e solicitar afastamento e/ou dispensa.

considerar os condicionantes históricos e sociais da pessoa, grupo ou instituição atendida, podendo também ter caráter informativo.

comunicar a atuação do profissional em diferentes processos de trabalho já desenvolvidos ou em desenvolvimento.