A busca do autoconhecimento e do autodesenvolvimento é um desafio que se coloca para a formação continuada do gestor de pessoas.

O autodesenvolvimento está atrelado a variáveis como instrução, prática, entrega, intencionalidade e exploração equilibrada dos limites (em atos que articulem ousadia e segurança).

A motivação é algo intrínseco, mas pode ser provocada por estímulos que desafiem as pessoas a alcançar desempenhos de excelência e sentir orgulho do que fazem.

Dentro da organização eficaz, as diferenças devem ser reduzidas a níveis imperceptíveis.

A valorização da diversidade constitui um dos indicadores pelos quais é avaliada a responsabilidade social da empresa.