A análise e descrição de cargos é de grande importância para o processo seletivo.

A escolha das técnicas de seleção deve adequar-se ao tipo de cargo em questão.

O recrutamento antecede o processo seletivo.

A seleção é uma comparação entre duas variáveis: o requisito do cargo e o perfil do candidato.

A transparência no processo seletivo é desnecessária, assim como a correta comunicação de informações para os candidatos.