Muitos profissionais que trabalham na área de gestão de
pessoas em empresas não são capazes de distinguir as
concepções e ações de desenvolvimento, educação,
treinamento, instrução e informação, gerando, muitas
vezes, esforços que não irão atingir a meta determinada,
em função dessa confusão conceituai. Com relação aos
processos de desenvolvimento, educação, treinamento,
instrução e informação nas empresas, é correto afirmar
que:
