selecionar candidatos, quando entender necessário ou por exigência da organização, com base em procedimentos não regulamentados pelo Conselho Federal de Psicologia;

avaliar candidato antes do término dos procedimentos, quando da necessidade de agilidade no processo;

quando entender necessário, utilizar algumas técnicas como testes padronizados, realizando adaptações para a realidade da organização. Como por exemplo: tempo de aplicação e população avaliada;