Borges-Andrade e Zanelli (2004) assinalam que a Psicologia Organizacional e do Trabalho não está apenas interessada em mensurar e descrever fazeres humanos e práticas. Está interessada no “como” e no “porquê” naqueles contextos. Para os autores, o desafio que essa pesquisa precisa enfrentar inclui:

I. encontrar uma definição e os indicadores para os fenômenos que pretende investigar;
II. medir e descrever os seus possíveis antecedentes e consequentes;
III. ter em conta que aqueles fenômenos podem ser modificados por esses contextos e também modificá-los;
IV. desenvolver e adaptar técnicas psicoterápicas para o contexto organizacional.

Dos itens acima, verifica-se que está(ão) correto(s) apenas