( 1 ) Recrutamento

( ) Gestão de cargos e benefícios da organização.

( 2 ) Seleção

( ) Captação de prossionais no mercado para satisfazer as necessidades da
organização.

( 3 ) Remuneração

( ) Acompanhamento do desenvolvimento cognitivo e mensuração do nível de
conhecimento, de habilidades e de tomada de atitude do empregado na organização.

( 4 ) Avaliação de
desempenho

( ) Manutenção da continuidade do processo de produção e preservação da vida
humana na organização.

( 5 ) Higiene e
segurança do
trabalho

( ) Escolha dos candidatos que correspondem às exigências do cargo para o
atendimento das necessidades da organização.