constituem-se em meios pelos quais os empregados possam satisfazer as suas necessidades pessoais, e são estritamente de natureza legal.

podem ser classificados como legais ou espontâneos e representam uma forma de remuneração indireta.

abrangem os fatores assistenciais, visando a prover aos empregados condições de lazer, higiene mental e qualidade de vida.

visam a aumentar a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, que são fatores fundamentais na produtividade da empresa.

devem ser totalmente financiados pela empresa, já que passam a fazer parte da remuneração direta do empregado.