Quando o trabalhador fizer referência explícita a situações dos ambientes e processos de trabalho geradores de intenso sofrimento, mesmo na ausência de quadro clínico de transtorno mental.

Quando o trabalhador relatar violência relacionada ao trabalho, incluindo assédio moral e sexual, e relacionar a equipe e os gestores direta ou indiretamente, deve-se considerá-lo como prioridade nas ações de cuidado.

Se existirem outros trabalhadores no mesmo ambiente e condições de trabalho, que estiverem em situações de sofrimento mental, as equipes de Vigilância em Saúde do Trabalhador devem ser comunicadas.

O trabalhador que apresentar quadro clínico de transtorno mental e, pelas características de sua história clínica e ocupacional, o profissional de saúde suspeitar da relação entre o trabalho e o seu transtorno.