A dimensão estrutural são elementos internos que possibilitam a determinação da estrutura formal de uma organização, sendo composta, dentre outras coisas, por formalização, especialização e padronização.

A dimensão contextual é a magnitude da organização em número de pessoas alocadas nos diversos departamentos e funções. Sua mediação pode ser através da produtividade e velocidade.

O profissionalismo compõe a dimensão contextual da organização, referindo-se ao nível de escolaridade e treinamento dos colaboradores.