Em uma cultura organizacional marcada pela inexistência de espaço
para a redefinição das regras e normas de conduta dos indivíduos,
são reduzidas as oportunidades para a discussão das condições, da
organização e das relações de trabalho, que, quando precárias,
rígidas e insatisfatórias, podem causar processos de adoecimento na
equipe. Acerca desse assunto, julgue os itens que se seguem.
A elaboração de um perfil cultural que integre variáveis como
valores, relações de poder e padrões de comportamento de
grupos, com o intuito de criar oportunidades para o
desenvolvimento do prazer, da satisfação e do bem-estar dos
trabalhadores e de evitar sofrimento, estresse, burnout e outras
perturbações psíquicas, consiste em prática de gestão da
cultura organizacional que contribui para a formação dos
compromissos necessários à manutenção da integridade física,
psíquica e social da equipe.