Tomasi et al (2001) afirma que “o dimensionamento de pessoal de enfermagem é a etapa inicial do processo de
provimento de recursos humanos que tem como objetivo definir a previsão da quantidade de funcionários para o
atendimento das necessidades de assistência de enfermagem prestada à clientela”. Para dimensionar o quantitativo
mínimo dos diferentes níveis de formação dos profissionais de enfermagem para a cobertura assistencial nas
instituições de saúde, o Conselho Federal de Enfermagem estabeleceu, através da Resolução COFEN nº 293/2004,
alguns parâmetros, e entre eles estão as características da instituição/empresa. Entre essas características estão,
EXCETO:
