Os benefícios assistenciais têm o objetivo de garantir ao funcionário e sua família condições de segurança e previdência em casos de imprevistos ou emergências

Alguns benefícios podem ser concedidos em dinheiro, e geralmente são incluídos na folha de pagamento, gerando encargos sociais decorrentes

Os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Dentre os benefícios legais encontram-se as férias e o 13º salário. Todos os benefícios legais devem ser pagos pela organização

Assistência médico-hospitalar diferenciada mediante convênio e complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social são exemplos de benefícios espontâneos