Segundo Hackman e Oldhan (1975), psicólogos que relacionam qualidade de vida no trabalho e sentido do trabalho, um trabalho que possui sentido, importância, utilidade e legitimidade apresenta determinadas características fundamentais, dessa forma considere as alternativas:

I. A variedade de tarefas possibilita o uso de várias competências, de forma que o indivíduo acaba por se identificar com a execução;

II. O trabalho deve possuir caráter não-alienante;

III. A existência de feedback sobre o desempenho do trabalhador se faz necessária para que lhe sejam permitidos ajustes.