Os testes psicológicos continuam sendo os instrumentos mais utilizados nos processos de recrutamento e seleção.

A terceirização dos processos de recrutamento e seleção é um movimento ainda incipiente nas empresas.

As transformações organizacionais e a demanda de um novo perfil de trabalhador têm gerado inovações no processo de seleção.

O psicólogo não pode realizar mais os processos de recrutamento e seleção que agora são atribuição de outros profissionais.

Em função de um contexto atual de poucas mudanças organizacionais, os processos de recrutamento e seleção têm diminuído em intensidade, gerando, inclusive, um fechamento gradativo de consultorias especializadas.