Uma grande instituição financeira resolveu implementar um modelo de avaliação dos colaboradores diferente. Entre os gestores e subalternos havia sempre muito conflito, principalmente por parte dos gestores que estavam agindo com autoritarismo e sem imparcialidade no momento de realizar a avaliação de desempenho que influencia diretamente a remuneração variável. O novo modelo de avaliação é um método de análise indicado para processos de desenvolvimento das práticas de gestão. Neste processo, uma pessoa (Avaliado) se auto avalia em relação a um conjunto de competências e é simultaneamente avaliada segundo as mesmas competências por seus colaboradores diretos, colegas/pares e superiores (Avaliadores). Qual é este modelo de avaliação?