maior preocupação com fenômenos grupais e organizacionais; maior peso de conceitos e técnicas cognitivas e comportamentais e maior reconhecimento da complexidade e multideterminação de atitudes e comportamento no trabalho.

maior preocupação com fenômenos individuais e grupais; maior atenção aos produtos da vida laboral e maior atenção ao nível de supervisão de pessoas e seus impactos.

maior preocupação com fenômenos grupais e do trabalho; maior atenção à vida laboral e seus impactos fora do trabalho, e interesse por processos decisórios e de gestão de pessoas.

maior ênfase nas variáveis individuais e do trabalho; ênfase nas variáveis afetivas e motivacionais e maior atenção ao nível de supervisão e gestão de pessoas.

maior peso em conceitos e técnicas psicanalíticas; maior atenção às variáveis afetivas e motivacionais e interesse por tópicos relativos a alto nível de gestão.