Laila começará a trabalhar numa indústria de massas e biscoitos na próxima semana. Ela sabe que no primeiro dia passará por um programa de ambientação e está curiosa para conhecer melhor seu ambiente de trabalho. Laila quis saber quais são os objetivos do programa de ambientação e, no Google, encontrou o que Ivancevich (1995) escreveu:

I – Desenvolver expectativas realísticas – capacitar os novatos para que eles possam buscar novos caminhos no plano real, com os pés “no chão”.

II – Conhecer os mitos organizacionais – mesmo com a ausência de veracidade, as pessoas tendem a acreditar nesses mitos, chegando a tomar atitudes em relação a eles.

III – Diminuir a inquietação dos recém-chegados – receios, medos e inseguranças fazem parte do quadro emocional das pessoas que iniciam e o programa possibilita conhecer alguns aspectos da cultura interna.

IV – Diminuir o turnover (rotatividade) das pessoas da organização – por meio da acolhida inicial, que propicia e faz com que os novatos se sintam rapidamente parte integrante do novo ambiente, diminuindo o processo de rotatividade nos primeiros meses de atuação.

V – Diminuir o tempo de ambientação na nova empresa – quando o recém-contratado não recebe as orientações necessárias para abrir a porta de seu novo ambiente, mais tempo ele irá despender para conseguir concluir o “momento da apresentação”, que inclui: conhecer seus futuros colegas, a organização (o ambiente, aqui incluída a própria cultura) e seu elenco de atribuições.

É objetivo do programa de ambientação o que é apresentado em: