Consiste em estabelecer relações com muitos grupos de trabalho ao mesmo tempo.

Método de aprender o trabalho realizando-o no próprio local de trabalho, onde os instrutores normalmente são o funcionários mais antigos.

É uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das atividades que ela desempenha.

É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários.

É um exame sistemático dos cargos no sentido de especificar o valor relativo de cada cargo para a organização.