Questão 160969

160969 Ano: 2008
Disciplina: Psicologia
Banca: NUCEPE
Orgão: MPE-PI

Provas:

Analista Ministerial - Psicologia
Provas ×

Psicologia OrganizacionalRecrutamento e Seleção

Comparando o modelo de regressão simples e o modelo de regressão múltipla, para avaliação de uma técnica de seleção de pessoal, e correlacionando o escore do teste de seleção com o desempenho da pessoa contratada, podemos afirmar que:

diferentemente da regressão simples, a regressão múltipla utiliza diversos indicadores de sucesso no cargo, correlacionando-os com as pontuações de um único método de seleção.

diferentemente da regressão simples, a regressão múltipla trabalha com a diversidade de escores em dispositivos de seleção diferentes, correlacionados com o indicador de desempenho no exercício do cargo.

a regressão múltipla é avaliada por algoritmos exponenciais, enquanto a regressão simples pode ser analisada através de funções algébricas tradicionais.

a regressão simples se apresenta por uma curva contínua, facilmente observável, enquanto a regressão múltipla trabalha com uma grande diversidade de curvas.

não há diferença fundamental entre os dois modelos de avaliação, pois ambos trabalham com uma grande diversidade de informações correlacionadas ao desempenho no cargo.

Provas

Questão presente nas seguintes provas

Analista Ministerial - Psicologia

70 Questões

Provas

Analista Ministerial - Psicologia

Acesse sua Conta

Crie uma Conta