De acordo com Chiavenato, a administração de recursos humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para se conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou com os recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Sendo assim, assinale a alternativa que não apresenta uma função do órgão de gestão de pessoas.