Questão 228922

228922 Ano: 2009
Disciplina: Gestão de Pessoas
Banca: CESGRANRIO
Orgão: SFE-RJ

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Recrutamento e Seleção
Agregando Pessoas

Diversas técnicas de seleção podem ser desenvolvidas emum processo de escolha de candidatos ao ingresso na organização, tais como: entrevista preliminar, entrevista técnica, testes de seleção e técnicas de simulação. Um exemplo de técnica de simulação é a

verificação de dados pessoais e profissionais do candidato por meio de indagações sobre seu curriculum vitae e levantamento de características básicas de personalidade pela avaliação de seu comportamento pessoal.

verificação de conhecimentos e experiência profissional do candidato em relação às exigências do cargovago, o que se pode dar individualmente ou em entrevista coletiva, na qual vários entrevistadores conversam com o candidato.

avaliação dos traços de personalidade e das aptidõesque o candidato possui para garantir uma adequaçãopessoal às exigências do cargo, requerendo uma pesquisa psicológica por meio de testes de personalidadeou de aptidões.

realização de sociodrama, enfatizando aspectoscomportamentais, nível de satisfação no relacionamento com outras pessoas ou condições de liderança pessoal.

identificação das características pessoais para o cargo a ser preenchido e de suas exigências de conhecimento e de aptidões.

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