O Assédio Moral nas relações de trabalho não é um fenômeno recente. A discussão sobre esse tema no ambiente de trabalho ainda é discreta e incipiente. O assédio moral no trabalho é uma experiência subjetiva que acarreta danos à saúde do trabalhador. Considerando as assertivas sobre assédio moral no trabalho, pode-se afirmar que:

I. Entende-se por Assédio Moral no trabalho toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se apenas por palavras que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa;

II. O Assédio Moral no Trabalho assume características além do constrangimento no labor, tais como: supervisão excessiva, críticas cegas, empobrecimento de tarefas, sonegação de informações, repetidas perseguições e ostracismo na atividade laboral;

III. O Assédio Moral no Trabalho é uma deterioração do meio ambiente de trabalho com diminuição de produtividade e incremento de acidentes, além dos danos profundos à saúde física e psicossocial do trabalhador assediado;

IV. O Assédio Moral no Trabalho caracteriza-se pela intencionalidade e repetitividade de longa duração.