Para Marras (2016), a avaliação de desempenho (AD) é um instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Segundo o autor, entre os diversos métodos existentes para avaliar o desempenho humano nas organizações, destacam-se os seguintes:

I. Método de 180 graus.

II. Método de escalas gráficas.

III. Método de escolha forçada.

Quais estão corretas?