Os objetivos de um sistema de remuneração e carreira por competências são:

I – remunerar bem os profissionais para evitar erros e desperdícios;

II – alinhar as capacidades dos colaboradores com o direcionamento estratégico e necessidades da organização;

III – superar o paradigma da gestão tradicional que enfoca a hierarquia rígida, as funções bem definidas e as descrições dos cargos por uma gestão mais flexível e dinâmica, centrada no indivíduo.

Dentre as alternativas abaixo assinale a correta: