Efeito halo ocorre quando o avaliador julga o indivíduo a partir de traços de personalidade que se destacam em termos de simpatia ou antipatia, contaminando a avaliação positiva ou negativamente.

O método de avaliação da escolha forçada se preocupa com os desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos.

Quando o avaliador julga apenas com base no bom senso, sem discernir informações importantes das irrelevantes, demonstra ter falta de técnica.

A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que possibilita, dentre outras coisas, localizar problemas de supervisão e gerência, de integração da pessoa à organização e de adequação ao cargo ocupado.

Os resultados de avaliações devem ser usados como indicadores de performance das áreas.