as subculturas são hábitos de pequenos grupos informais da organização e sempre exercem uma influência negativa na dinâmica da empresa, porque desalinham com a cultura organizacional hegemônica e produzem o movimento de contracultura.

as culturas nacionais exercem profundas influências na configuração das culturas organizacionais. Porém, essa relação de influência cultural é unilateral, pois a cultura de uma organização não influencia na cultura nacional ou regional, devido às grandes diferenças proporcionais.

a cultura de uma organização serve para responder a dois grandes desafios com os quais se deparam todas as organizações: problemas de integração interna de natureza socioemocional dos membros do grupo e problemas de adaptação externa e de sobrevivência.