Questão 728907

728907 Ano: 2012
Disciplina: Psicologia
Banca: IF-PE
Orgão: IF-PE

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Psicologia OrganizacionalGestão Estratégica de PessoasGestão por Competências

Quanto à avaliação de desempenho, com foco em competências, é certo afirmar que:

Não é necessário que haja um período razoável entre a implantação do processo de avaliação (o empenho) e o momento da avaliação de desempenho.

O mapeamento das competências de cada função e de cada colaborador deve ser apenas das competências comportamentais ou somente das competências técnicas.

Competências comportamentais são tudo o que o profissional precisa ter para desempenhar seu papel na organização, demonstrando seus conhecimentos e habilidades.

Os critérios a serem utilizados na avaliação de desempenho não precisam ser claros e objetivos, mas apenas definidos.

Esse tipo de avaliação olha para o futuro, que é o desenvolvimento das pessoas, e apóia-se nos resultados anteriores para a criação de novas estratégias e alternativas.

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