Em Administração de Recursos Humanos, a seleção é o processo de avaliação das competências e qualificações dos candidatos e sua adequação às exigências do cargo. Uma das técnicas de seleção são as entrevistas, vistas como instrumento de seleção muito utilizado e no qual existe um contato direto entre o candidato e o avaliador. É mediante esse contato que se busca conhecer melhor o candidato, e esclarecer algumas dúvidas que possibilitem prever com mais confiança seu futuro desempenho no cargo.As entrevistas podem assumir diferentes formatos, dentre elas a entrevista por pressão. Assinale a alternativa que apresenta uma explicação da entrevista de pressão.