Líderes não costumam ter autoridade delegada; conseguem seu poder por outros meios, como influência.

Líderes procuram não enfatizar as relações interpessoais.

Líderes dirigem seguidores interessados.

Líderes têm metas que podem ou não refletir as da organização.

Líderes têm foco no processo de grupo, na coleta de informações, no feedback e no fortalecimento dos outros.